когда сдавала экзамены упала в обморок.короче проблема образовалась с позвоночником была парализованна,сделали первую операцию

Я сотрудник полиции проработала 12,3 лет  в 2014 году отправили на повышения квалификации и я там когда сдавала экзамены  упала в обморок.короче проблема образовалась с позвоночником была парализованна,сделали первую операцию,но ещё хуже спина болела и опять парализация, в том году сделали операцию вторую, нормально,но работать не могу. 13 декабря 2016 г я выхожу на работу и меня увольняют. Я мать одиночка жить недавно стояла от работы на очереди на квартиру меня сняли когда уволили жить не на что помогите пожалуйста.Я подала в суд суд все отменяют просто хочется уже умереть от того что мы никому не нужны
В Черемушкинский районный суд ЮЗАО города Москвы
Адрес: 117218, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 20/30, корп. 3
Тел.: 8 (499) 124-23-88 — приёмная

Истец: Потапова Елена Анатольевна
Адрес: 109544, г. Москва, ул. Международная, д. 18/30, кв. 80
Тел.: 8 968 816 25 63

Ответчик: Федеральное казенное учреждение «Главный информационно-аналитический центр Министерства Внутренних дел Российской Федерации»
Адрес: 117418, г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. 67
ИНН/КПП: 7727739372/772701001
Госпошлина: освобождена на основании подп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении в должности, взыскании денежных средств, возмещения морального вреда и юридических расходов

Я, Потапова Елена Анатольевна, 03.03.1985 г.р., зарегистрирована и проживаю по вышеуказанному адресу.
В период с 2004 г. по 13.12.2016 г. мной была пройдена служба в Федеральном казенном учреждении «Главный информационно-аналитический центр Министерства Внутренних дел Российской Федерации» (далее – ФКУ «ГИАЦ МВД России»), расположенном по адресу: 117418, г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. 67, ИНН/КПП: 7727739372/772701001.
Мне было присвоено звание старшины и установлен должностной оклад в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается копией контракта и записью в трудовой книжке.
На протяжении всего срока прохождения службы в ФКУ «ГИАЦ МВД России» я выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без нареканий к выполняемой работе и дисциплинарных взысканий, в соответствии с должностной инструкцией ФКУ «ГИАЦ МВД России». Более того, 04.06.2015 г. я была награждена благодарностью за добросовестное исполнение служебных обязанностей, проявленную организованность и слаженность при охране общественного порядка и обеспечения общественной безопасности, а 16.10.2014 г. я была награждена медалью III степени за «Отличие в службе», что подтверждается удостоверением от 16.10.2014 г. № 176л/с.
Однако, несмотря на надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, работодателем не оплачивались неоднократные отработанные часы.
В сентябре 2014 г., согласно распоряжения работодателя, я была отправлена в Центр профессиональной подготовки ГУ МВД России по городу Москве, расположенный по адресу: 125412, г. Москва, ул. Клязьминская, д. 3, где занималась профессиональной подготовкой, в том числе проходила курс занятий по самбо. 2014-2015 г., при проведении силового приема на выпускном экзамене по самбо, я внезапно почувствовала острую боль в спине, в связи с чем потеряла сознание. После этого, на месте мне была оказана первая медицинская помощь.
После случившегося инцидента, боли в спине не перестали прекращаться, в связи с чем я была вынуждена выйти на больничный. Так, я находилась на лечении в ФКУЗ «Главный клинический госпиталь МВД России» в отделении неврологии в период с 05.10.2015 г. по 20.10.2015 г. и в отделении нейрохирургии в период с 21.10.2015 г. по 09.11.2015 г., где 28.10.2015 г. мне была проведена операция по удалению грыжи межпозвонкового диска, что подтверждается копией выписного эпикриза И.Б. № 9431.
Также, в период с 06 сентября 2016 г. по 12 декабря 2016 г. я находилась на лечении в ГБУ «Городская клиническая больница № 17», где 14.09.2016 г. мне была проведена операция: декомпрессивно-стабилизирующее вмешательство на сегментах L5-S1 с резекцией межпозвонковых дисков из заднего доступа с фиксацией погружной ригидной транспедикуллярной системой, что подтверждается копией выписного эпикриза.
Обращаю внимание на тот факт, что за весь период нахождения на лечении, работодатель не оказал мне никакую материальную помощь и неоднократно понуждал меня к написанию рапорта об увольнении со службы. Более того, под непрекращающимся психологическим давлением со стороны работодателя, я была вынуждена согласиться на перевод с постоянного места работы на декретную ставку. Таким образом, в 2015 г. ФКУ «ГИАЦ МВД России» был со мной заключен срочный контракт о прохождении службы в органах внутренних дел РФ на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дополнительно сообщаю, что я неоднократно была на приеме у Генерала-майора внутренней службы Важева Павла Анатольевича, который уверял меня, что моя служба в ФКУ «ГИАЦ МВД России» будет продолжаться, поскольку отсутствуют какие-либо основания для моего увольнения. В то же время, со стороны отдела кадров ФКУ «ГИАЦ МВД России», а именно заместителя начальника отдела Максима Юрьевича и начальницы Ковалевой Елены Александровны, на меня было оказано сильное психологическое давление, а также обманным путем изъято мое служебное удостоверение.
Не выдержав несправедливого к себе отношения со стороны работодателя, мной был подан рапорт об увольнении. Таким образом, 22.12.2016 г. я была уволена работодателем без окончательного расчета в день увольнения, 23.12.2016 г.
Дополнительно сообщаю, что при совершении в отношении меня противоправных действий, работодателю было известно, что я являюсь матерью-одиночкой в отношении Потапова Александра Анатольевича, 16.02.2011 г.р. и что с 2015 г. я стою на учете для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения.
Вышеуказанные действия со стороны работодателя считаю в отношении себя недопустимыми и грубо нарушающими мои права и законные интересы.
В произошедшем прямо усматривается и не требует дополнительного анализа, грубое нарушение в отношении меня норм действующего законодательства Российской Федерации, моих прав и законных интересов.
В силу п. 1 и п. 4 ст. 20 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом. Контракт вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Без согласия сотрудника органов внутренних дел правоотношения на службе в органах внутренних дел изменяются только в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «О полиции».
Согласно п. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.
Однако, когда работодатель вынудил меня перевестись с основной должности на декретную ставку, имел силу бессрочный контракт о прохождении службы в органах внутренних дел, заключенный со мной 2004 г. Более того, в соответствии с п. 4 ст. 88 вышеуказанного Закона, предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел составляет для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание – 50 лет.
Хочу повторить, что свои должностные обязанности я выполняла качественно и добросовестно, без нареканий к выполняемой работе и дисциплинарных взысканий. Таким образом, работодатель не имел права оказывать на меня психологическое давление в целях понуждения к увольнению.
В соответствии с п. 2 ст. 82 настоящего Закона, контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел – на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
8) по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);
10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;
14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
17) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;
18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;
20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям.
На основании п. 3 ст. 82 настоящего Закона, контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:
1) в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;
2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);
4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;
5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;
12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;
13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона.
Таким образом, никаких оснований для расторжения со мной контракта прохождения службы в органах внутренних дел не было.
На основании вышеизложенного, считаю, что действия работодателя в отношении меня можно расценить как дискриминацию в сфере труда, а именно – понуждение к написанию рапорта об увольнении со службы.
На основании ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Хочу заметить, что статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав».
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Из смысла приведённых положений Конституции РФ следует, что понуждение к увольнению работника является недопустимым, на что указывает ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе.
Действия работодателя по понуждению меня к увольнению по собственному желанию, считаю нарушающими мои трудовые права, поскольку понуждение меня к увольнению по собственному желанию без наличия на то моего волеизъявления является незаконным.
Я считаю, что положения Трудового кодекса РФ не могут быть проигнорированы руководителем учреждения, в противном случае его действия будут рассматриваться, как ограничивающие мои конституционные права, как гражданина РФ.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако, в нарушении моих прав и действующего законодательства РФ, в период нахождения на лечении в ФКУЗ «Главный клинический госпиталь МВД России» и в ГБУ «Городская клиническая больница № 17», работодателем на меня оказывалось тяжелое психологическое давление, заключающееся в понуждении меня к написанию рапорта об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Таким образом, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством РФ и не может быть подвержен дискриминации. Обращаю внимание на то, что резкое ухудшение здоровья может произойти с каждым человеком, по независящим от него обстоятельствам, в связи с чем ему необходимо лечение для восстановления организма и трудовой функции. Однако, работодателем не была оказана никакая материальная поддержка.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Однако, в нарушении действующего законодательства РФ, работодатель принудил меня выполнять сверхурочные работы без издания соответствующего приказа и моего письменного согласия. Более того, выполнение мной сверхурочных работ работодателем не оплачивалось.
В силу ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Хочу повторить, что я являюсь матерью-одиночкой в отношении Потапова А.А., 16.02.2011 г.р. и единственным кормильцем в нашей семье. Однако, несмотря на это, работодатель продолжал оказывать на меня психологическое давление, которое я в силу также своего состояния здоровья после тяжелых перенесенных мной операций, не смогла продолжать выдерживать и подала рапорт о своем увольнении.
На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако, окончательный расчет со мной работодателем произведен не был, в связи с чем у работодателя образовалась передо мной задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 г. по 23.12.2016 г. в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма невыплаченной заработной платы за отработанный период с 01.12.2016 г. по 23.12.2016 г. составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.
В соответствии с п. 1, п. 4, п. 6, п. 7 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.
Сотрудник органов внутренних дел, подлежащий восстановлению на службе в органах внутренних дел, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в органах внутренних дел.
Сотруднику органов внутренних дел, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.
Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в органах внутренних дел либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, считаю, что действия работодателя направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 Трудового кодекса РФ, и на неисполнение возложенных на работодателя законом, в частности ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязанностей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.
Учитывая вышеизложенное, незаконными действиями ответчика мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей 00 копеек.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, в понуждении меня к написанию рапорта об увольнении по собственному желанию и неоплате пособия по временной нетрудоспособности.
Причиненный мне моральный вред выразился также в перенесенном мной нервном стрессе, вызванным страхом потерять работу и остаться без средств к существованию с малолетним ребенком на руках.
В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Таким образом, поскольку работодатель не оказал мне никакую материальную помощь при временной нетрудоспособности, я была вынуждена полностью самостоятельно оплачивать свое лечение, в связи с чем понесла серьезный материальный ущерб в размере 140 000 (Сто сорок тысяч) рублей, из которого 20 000 (Двадцать тысяч) рублей приходится на покупку дорогостоящих лекарственных препаратов.
В силу ст. 48 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
В целях защиты нарушенных прав и законных интересов я была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО «Справедливость», в связи с чем понесла расходы в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей 00 копеек, что подтверждается договором и квитанциями об оказании юридических услуг.
В соответствии с п. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 Гражданско-процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, также относятся другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании п. 1 ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Так как я не имею юридического образования, и составление документов, необходимых для защиты моих нарушенных прав, для меня является затруднительным, знаниями норм права я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, в связи, с чем денежные средства, понесенные мной на оказание юридической помощи, являются моими убытками, понесенными по вине ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Обязать ответчика восстановить меня в должности старшины внутренней службы ФКУ «ГИАЦ МВД России»;
2. Обязать ответчика признать запись в принадлежащей мне трудовой книжке об увольнении от 22.12.2016 г. недействительной;
3. Обязать ответчика выплатить мне денежные средства в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек в счет невыплаченной заработной платы за период с 01.12.2016 г. по 23.12.2016 г.;
4. Обязать ответчика выплатить мне в качестве причиненного морального вреда денежные средства в размере 300 000 (триста тысяч) рублей 00 копеек;
5. Обязать ответчика выплатить мне в качестве понесенного мной материального ущерба 240 000 (двести сорок тысяч) рублей 00 копеек;
6. Обязать ответчика выплатить мне денежные средства в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей 00 копеек, понесенные мной на оплату юридической помощи.

Приложения:
1. Копия искового заявления – 2 экз.;
2. Копия паспорта – 2 экз.;
3. Копия свидетельства о рождении Потапова А.А. – 2 экз.;
4. Копия выписного эпикриза из ФКУЗ «Главный клинический госпиталь МВД России» - 2 экз.;
5. Копия выписного эпикриза из ГБУ «Городская клиническая больница № 17»;
6. Копия трудовой книжки – 2 экз.;
7. Копии наградных документов – 2 экз.;
8. Копия должностной инструкции – 2 экз.;
9. Копия выписки из приказа от 27.11.2015 г. – 2 экз.;
10. Копия выписки из приказа от 13.12.2016 г. – 2 экз.;
11. Копия уведомления – 2 экз.;
12. Копия контракта от 10.2015 г. – 2 экз.;
13. Копия справки от 24.06.2015 г. – 2 экз.
14. Копия доверенности представителя.

Оригиналы документов будут представлены в судебном заседании.







«___» _______ 2017 года _________/Е.А.Потапова/