от коллектива МОУ СОШ №41

от коллектива МОУ СОШ №41
Панасенко Наталии Сергеевны
проживающей по адресу: г. Борзя
ул. Промышленная дом.37 кв.5
тел. 89141461930
эл. почта:SKRIP.1204@yandex.ru
по поручению 85 сотрудников детских садов и школ.
Обращение.
Просим Вас, помочь нам в сложившейся ситуации. В 2016 г. мы обратились с исковыми заявлениями в Борзинский городской суд Забайкальского края и в этом же 2016 г. состоялись первые заседания суда, на которых Борзинским городским судом были вынесены решения, которыми исковые требования о взыскании заработной платы были удовлетворены. Суд обязал наших работодателей в дальнейшем производить оплату при полностью отработанный месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае. В начале календарного 2017 г весь обслуживающий персонал школ и садов переводится на местный бюджет и через представителя администрации муниципального района «Борзинский район» направили исковые заявления в городской суд о пересмотре судебного решения по гражданскому делу по вновь открывшимся обстоятельствам, где указано, что имеются обстоятельства, предусмотренные статьей 392 гражданского процессуального кодекса РФ, которые являются основанием для пересмотра судебного решения, согласно определениям судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08 августа 2016 г №72-КГ16-4, от 19 сентября 2016 г. № 15 КГ16-10 районного коэффициента и северная надбавка снова оказались внутри МРОТ.
Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов. И мы проживаем в местности приравненной к Крайнему Севера так почему же нарушаются наши права? получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях. Как же тогда Трудовой Кодекс???Ведь глава 50 ТК РФ???? И заработная плата у нас меньше прожиточного минимума в Забайкальском крае, он для того и создан что бы прожить минимум месяц, каждый второй, стоит за гранью нищеты. Какие органы могут встать на защиту простых людей? Где и у кого просить нам помощи? Суды проигрываются, отовсюду идут отказы, но как же так???? Понимаем, что согласно трудовому кодексу это не справедливо и не законно.
С/У обслуживающий персонал МОУ СОШ № 41, Д/с «Колобок», Д/с «Звездочка», Д/с «Солнышко», г. Борзя Забайкальского края.