ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ

Коллективная жалоба
Мы являемся младшим медицинским персоналом ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ». Со стороны
администрации ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» нарушаются наши трудовые права, а именно:
27 января 2017 года нас уведомили о сокращении должностей в результате внесении
изменений в штатное расписание, которое вводится в действие с 01.04.2017 года.
Приказ о сокращении должностей от 24.01.2017 года №89 на руки не выдавался. После
неоднократных обращений об ознакомлении с вышеуказанным приказом нам лишь удалось
самостоятельно сделать копию при помощи технического средства (фотоаппарата).

На основании вышеуказанного приказа были исключены из штатного расписания
должности младшего медицинского персонала. Приказом №90 от 24.01.2017 года «О
внесении изменений в штатное расписание» будут внесены с 01.04.2017 года в
штатное расписание ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» следующие должности: уборщица
служебных помещений; буфетчица. В соответствии с этим администрацией ЛОГКУ
«Сясьстройский ПНИ» младшему медицинскому персоналу предлагалось оформить перевод
в подразделение «Общий немедицинский персонал» на должности уборщиц служебных
помещений, которые будут введены в штатное расписание с 01.04.2017 года.

30.01.2017 года санитарку палатную Сидорову Е.В. (мать одиночка
несовершеннолетнего ребенка, имеющего статус- инвалид детства) уведомили об
изменениях условий трудового договора, а именно внесении изменений в Правила
внутреннего трудового распорядка ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» и в должностную
инструкцию, где был изменен режим работы, с указанием, что в случае отказа от
предложенной работы трудовой договор, будет прекращен в соответствии с пунктом 7
части 1 статьи 77 ТК РФ.

Предлагаемый перевод в подразделение общего немедицинского персонала на должности
уборщиц служебного помещения ухудшает наши трудовые условия, и заработную плату.

В соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут
работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации. В
этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). Запрещено увольнять по данному основанию: беременных женщин;
женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую
ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, или малолетнего в возрасте до
четырнадцати лет.

В статье 180 ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан предложить
работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
сокращение численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по
соглашению сторон трудового договора.

Психоневрологический интернат относится к организации социального обслуживания
граждан. Это стационарное учреждение для социального обслуживания лиц, страдающих
психическими расстройствами, утративших частично или полностью способность к
самообслуживанию, нуждающихся по состоянию психического, а не редко и физического
здоровья, постоянном уходе и наблюдении. Психоневрологические интернаты входят в
общую систему психиатрической помощи в Российской Федерации и одновременно
являются учреждениями социальной защиты населения. И поэтому в обязанности
младшего медицинского персонала входит: осуществлять уход за проживающими на
отделении; обеспечивать чистоту в комнатах, санитарных комнатах, в бытовках, в
ваннах, в туалетах, и в других помещениях; производить смену постельного и
нательного белья; участвовать в помывке проживающих; контролировать своевременную
стрижку и бритье проживающих; помогать медицинской сестре в проведении лечебных
процедур и в сборе анализов; сообщать дежурной медицинской сестре о замеченных
ухудшениях состояния здоровья проживающих; следить за соблюдением личной гигиены
проживающих; осуществлять контроль за психическим и соматическим состоянием
проживающих; сопровождать проживающего в лечебно-диагностические кабинеты
интерната, изолятор, лабораторию; посещать плановые занятия по
санитарно-техническому минимуму и повышению квалификации, проводимых в отделении
для младшего медицинского персонала. В должностные обязанности уборщицы служебных
помещений (перевод на которую было предложено руководством), вышеуказанные
обязанности младшего медицинского персонала не входят. Но фактически их выполнять
будет некому, чем будут нарушены права проживающих. Все перечисленные обязанности
медицинского персонала придется выполнять уборщицам, чем будут нарушены их права,
так как надбавки за вредные условия труда не входят в заработную плату уборщицы.

В ФЗ от 28.12.2013 года №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в
РФ» сказано, что социальная услуга – действие или действия в сфере социального
обслуживания по оказанию постоянной, периодической, разовой помощи, в том числе
срочной помощи, гражданину в целях улучшения условий его жизнедеятельности и
(или) расширения его возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные
жизненные потребности. Так как в психоневрологическом интернате проживающие имеют
психологические и физические отклонения, то и уход за ними требует не только
бытовой, но и медицинский. Наблюдение, контроль и уход за каждым проживающим
одной медицинской сестре невозможно.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 12.01.2016 года №2н «Об утверждении
профессионального стандарта «младший персонал» основной целью профессиональной
деятельности является создание благоприятных и комфортных условий пребывания
пациента в медицинской организации. Младший медицинский персонал оказывает помощь
по уходу за больными. Руководство ПНИ, сокращая должности младшего медицинского
персонала, ухудшает условия пребывания проживающих в психоневрологическом
интернате.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 12.01.2016 года №2н «Об утверждении
профессионального стандарта «младший персонал» в трудовые функции младшего
медицинского персонала входит санитарное содержание палаты, специализированных
кабинетах, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, оказание
медицинских услуг. Для должности санитар требуется среднее общее образование и
профессиональное обучение по должности санитар.

В трудовых договорах, заключенных между ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» и младшим
медицинским персоналом говорится о праве работника на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом
подготовки и повышение квалификации, действующим у Работодателя на условиях
ученического договора, заключаемого между сторонами.

С 01 июля 2016 года действуют новые правила применения профстандартов, в которых
говорится о том, что даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за
несоответствие не придется. Применять обязательные профстандарты нужно, в
частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как указал МИНТРУД, вступление
в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на
профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с
профстандартами. Если работодатель все же решит уволить сотрудников с
недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.

Руководство ПНИ, не отправляя младший медицинский персонал на повышение
квалификации, а сокращая его нарушает нормы трудового законодательства, а также
права проживающих на качественное медицинское обслуживание.

На основании вышеизложенного, просим:

- Провести проверку соблюдения норм законодательства РФ со стороны руководителя
ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ».

Помогите пожалуйста,хоть нас уже с 1апреля сократили,но мы хотимс чтоб правда
восторжествовала,все к ому мы обращались(Волховская прокуратура,петерский камитет
по соц.защите граждан,трудовая инспекция)все бездействуют,помощи ни какой нет,все
они задно,как говорят рука руку моет.Этот СПНИ (золотое дно)все говорят,директор
Игнатьев,камитет и т.д. хорошо питается за счёт проживающих,особенно у которых
нет родственников и он получается опекуном,а больных людей на книжках по миллиону
лежит.Мы бы конечно же вернулись,если бы нас востановили, пока идёт сокращение,но
только не на 8500р,как нам предложили,это же даже смешно,если сейчас прожиточный
минимум на человека тока 10000,а у нас дети маленькие.Оклад был у нас 12000р мы
больше та ни чего и не просили,только чтоб оставели вредность,так нет у них денег
нет.Тут такой бардак,помогите