ОАО " Центр инжиниринга и управления строительством единой энергетической системы" или сокращенно ОАО "ЦИУС ЕЭС" в должности ведущего специалиста бухгалтерии филиала ЦИУС Центра

Здравствуйте, Андрей! Хочу поделится с вами историей, которая со мной произошла. Я три года работала в крупой компании ОАО " Центр инжиниринга и управления строительством единой энергетической системы" или сокращенно ОАО "ЦИУС ЕЭС" в должности ведущего специалиста бухгалтерии филиала ЦИУС Центра. Все было хорошо, и зарплата белая, и соц. пакет, и вот в один прекрасный день, или не очень, главному бухгалтеру указанного филиала захотелось меня уволить, о чем она мне письменно сообщила. После моего отказа, я стала получать зарплату ниже примерно на 20%, а это для меня существенная сумма получается, а работы при этом прибавили. И так я поработала на заниженной зарплате два месяца, и уволилась. Написала претензию работодателю, с требованием разъяснить, на каком основании мне снижена зарплата. Так и не дождавшись ответа, я подала иск в районный суд. Надеялась хотя бы в суде все прояснится. И вот наступает день заседания, приходит представитель ответчика, и не поясняя причину иска, просто говорит, что мной нарушены сроки обращения в суд, а именно 392 статья ТК РФ, в которой говорится, что работник имеет право обратятся в суд для разрешения спора в течении 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. А как же я просрочила сроки, если я даже не знаю нарушены ли мои права. Тем не менее, судья эту статью интерпретировала, и фраза узнал о нарушении своих прав заменилась на фразу "работник возможно догадывался о нарушении прав" и на этом основании в удовлетворении иска мне отказано. Но согласитесь, ведь это разные вещи, знать о нарушении и "возможно догадываться, что нарушены права". Я не согласилась с решением районного судьи и подала аппиляцию в Мосгорсуд, предполагая, что там судьи умеют грамотно читать статьи Кодекса. И как же я была удивлена, на суде выяснилось, что ответчик оказывается мне ответил на претензию и все пояснил, и это все есть в деле, и на основании этого "липового" документа и с даты, когда я якобы его получила, судьи считают, что исковые сроки у меня прошли. И отказали в очередной раз. Но я в глаза не видела ответа, я до сих пор не знаю на основании каких документов мне уменьшили зарплату!!! Это что же получается, что работодатель может в одностороннем порядке уменьшать зарплату, не ставя в известность работников, а потом утверждать, что исковые сроки прошли? Не плохая экономическая выгода получается! В нашем государстве одинаково беззащитны и гасторбайтеры, работающие нелегально, и все остальные граждане, работающие легально и которые платят налоги!