|
Добрый день, уважаемый Андрей! Обращаюсь к Вам, чтобы поднять на ШИРОКУЮ АУДИТОРИЮ (в т.ч. и для депутатов ГД РФ) вопрос о беспределе работодателей. Мало того, что з/п мизерные, так еще и этот мизер не хотят в налоговую показывать, и, вообще, на каждом шагу нарушения Трудового Кодекса РФ.
Я - мама трехлетнего ребенка, муж ушел. (НСО, г.Новосибирск) С 07.09.11 по 07.09.14 находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Организацию, в которой я работала в июне 2013г. ликвидировали. Мне об этом ничего (ни "до", ни "после" не сообщили) Более того, когда в августе 2014 я написала заявление на увольнение по собственному желанию мне никто не сказал, что организации уже нет.... Мало того, что трудовую ни в сентябре, ни в октябре, ни в ноябре я не получила, так и ликвидации орг. я узнала только в ноябре 2014. Организация существует по сей день, на том же месте, с тем же логотипом, сайтом и телефоном, с тем же учредителем (учредитель московский). В ходе переговоров с бывшим директором пришли к определенному компромиссному решению по поводу выплаты выходного пособия по ликвидации орг., но в назначенное время, когда я пришла за трудовой и деньгами, директриса устроила настоящий цирк (рассказать - так нарочно не придумаешь, что она творила и говорила) и сказала (это самое "адекватное из того бреда, который она несла): "Вчера я хотела тебе заплатить, а сегодня передумала. Я прощаю тебе все СВОИ долги. Сама виновата, что (сидя с маленьким ребенком на другом конце города) не приезжала к нам и не узнавала, как у нас дела" Мне очень интересно, почему люди в таких случаях никак не застрахованы от не выплат? Орг-ции нет, кому мне официально предъявлять претензию. Почему органы, осуществляющие ликвидацию не требуют с учредителей пакет документов с подтверждением каждого сотрудника об отсутствии претензий к работодателю.
(орфография письма сохранена)
|
|
|
